项目介绍

这个项目简单来说就是做一个线上中介，通过抖音短视频平台发布一下电子厂招聘活动，通过我们的推荐人去那些工厂之后我们就可以获取佣金，而且这个佣金价格也是不低的，而且如果你可以和大厂合作的话，那么你或许可以开一个劳务公司进行操作。

因为这个中介真的是很赚钱。

我说一下这个优势

把工作情况、单日薪资、工作要求，无脑发布到抖音。

而且这个视频制作方式简单，不用出镜。

但是这个招聘分为淡季和旺季，旺季单月收益高达2万左右，淡季也有六七千。

以山东人力资源市场的佣金为例，岗位不同，佣金不同，大概在500-800左右。

“抖音同城招聘号”的收益如何？

如果只是单纯的招聘工人给企业，那么佣金收益大概在500-1000元/人；

而如果是代理劳务机制，也就是工厂将整个工作外包给中介劳务公司，那么收益会更高。

假设工厂给劳务公司的结算工资是30元/小时，那么劳务公司给工人的计算工资是25元/小时，那么每招聘一人每天就可以获取40元收益。如果招聘的员工在工厂内工作一天，那么一人就可以给劳务公司创造14600元/年。

对于一个小型劳务公司而言，给一个大厂每年预估输送200-300人，每年收益就可以搞到几百万。

视频制作要求不高，能把招聘的岗位、工作内容以及工作环境传达给求职者就可以了，而正常做视频所需要的素材找合作的人力资源公司都能提供

对于粉丝量基础要求不高，只要有播放量就会有一定比例的求职者主动过来咨询，就算你现有的工作岗位没有合适他的，只要积累在微信他就有需要你的一天

而做招聘号除了自己能赚佣金，还可以帮助求职者找到合适的工作和为用人单位解决招聘问题，是一个三赢的项目

为一个求职者推荐到一个称心的好工作，他们也会很自然的给你推荐别的求职者过来，是个能积累并且收益也会不断增长的长久项目。

“抖音同城招聘号”的入门门槛和优势
1、投入门槛低，一部手机就可以操作。
2、注册一个抖音账号，最好开通企业蓝V功能，增加用户信任，提高转化，降低封号概率；
3、企业用工成本不断上涨，招聘压力大，需要拓展新的流量渠道，而抖音是一座巨大流量池，有非常多的精准用户供我们去开发，红利机会多；
4、抖音同城招聘号不追求粉丝数量，而做好物号、IP号等会追求先起号涨粉增加信任感，而抖音同城号，从第一个粉丝开始就着手变现，不需要打造成网红号，更适合普通人操作；

作为一名抖音新人，没有本地企业资源，如何入局抖音同城招聘号？

第一步：与人力劳务公司合作，获取企业招聘素材通过58同城、招聘网站、线下人才市场等，与当地人力劳务公司取得合作，从而第一时间获取企业招聘素材，包含招聘岗位、工资待遇等等；

第二步：开通抖音蓝V企业账号蓝V企业号，可以光明正大地在抖音上发布一些营销性质的视频。开通蓝V账号，需要一张营业执照，可以自己申请（许多地方已经开通线上免费办理），也可以找人代办（300元左右）开通蓝V账号，费用600元/年，方便留下我们的联系方式，方便招聘者联系，同时增加信任感；

第三步：制作招聘视频抖音同城招聘号的视频，一般采用这三种形式

①文字+图片类；②视频混剪类；③真人出镜类

（1）图片轮播：用文案的形式，写明招聘内容和招聘要求，配上高大上的企业环境、工作环境、食堂饭菜等吸引用户；

（2）视频混剪：一般都是展示企业的工作环境好、住宿好、美女多等等，引起用户兴趣，素材一般中介劳务公司会提供，也不需要自己去实拍；

（3）真人口播：可以去招聘企业门口，口播招聘信息，如果有条件可以到企业工作环境中，更能增加信任感；去一趟，基本上可以拍几十个素材，再混剪一下，这个工厂后续几十条的招聘视频就有了。

第四步：在抖音平台发布视频，引导私信发布的时候，添加上：招聘地点；添加上招聘相关的话题，工厂等等，让抖音平台去匹配到精准用户流量；

同时注意文案引导，因为抖音无法做到招聘的闭环成交，因此需要我们引导用户私信或者电话联系我们，引导用户添加到我们招聘用的微信上。

微信更方便沟通，同时也能做到私域的沉淀，朋友圈也要运营好，每日发布招聘信息，求职者看到合适的工作也会过来咨询。

包装一个专业招聘型的微信号包装一个专门招聘用的微信账号，包括头像、昵称、朋友圈等，每天发布招聘相关的信息，与应聘者之间的对话互动、招聘者的满意答复截图等等。

目的就是：不错过每一个引导过来的用户，只要引导过一个应聘者，我们总会有一个工作机会适合她。

怎么具体操作？

先去抖音找到这些类型的优秀账号，确定自己要做的表现形式和对标账号

前期模仿对标账号去制作视频即可，一般把视频时长控制在12秒左右，提高完播率

发布视频时记得添加地点，更好获取同城流量。

总而言之就是一句话，先抄同行。

看看下面这个招聘视频的评论区就知道了，全是问：还招人吗?试问，这样的客户是不是就是我们要找的精准用户群。

其他问题

1、一般求职者入职成功后，后续不需要我们去做什么的，基本有人才资源公司去负责

2、可以做细分领域的账号，比如只做酒店招聘，电子厂招聘等等

3、横向发展招代理，也可以成立自己的人力资源公司

4、佣金结算方面尽量谈在求职者入职7天后结算

其实有能力的人他做什么项目都能赚钱，没有能力的人做什么项目都是做不起来的，这两者的区别是执行力、决心和对项目的认真程度。